疫情之下,助力中小微企业发展,厦门世界银行这样做
〖壹〗、厦门世界银行“普惠金融复工贷 ”通过精准服务 、流程优化和利率优惠等措施 ，为中小微企业复工复产提供了关键金融支持 ，成为疫情期间助力企业恢复生产经营的重要工具 。政策背景与产品定位2020年新冠疫情爆发后，国家及监管部门出台多项小微金融扶助政策 ，厦门世界银行积极响应 ，推出“普惠金融复工贷 ” 。
〖贰〗 、厦门世界银行通过多维度金融举措践行“有温度的金融服务机构”理念，以实际行动支持实体经济、助力小微企业复工复产 ，展现了责任担当与社会价值。定制化方案畅通中小微企业融资通道厦门世界银行针对企业差异化需求推出“一企一策 ”定制化服务 ，尤其在新冠疫情期间，通过精准分析企业痛点，设计灵活融资方案 。
〖叁〗 、参与疫情防控信用债券承销 ，助力实体经济发展：自新冠疫情发生以来 ，除了参加抗疫国债承销工作之外，厦门世界银行还积极参与各项疫情防控信用债券的承销发行工作 ，主动发挥金融主力军作用 ，为实体经济的发展提供有力支持 。
〖肆〗 、厦门世界银行推出的“外贸e贷 ”是一款聚焦直联跨境金融区块链服务平台的数字贸融产品，旨在通过自动化审核模型为中小微外贸企业提供小额贸易融资 ，解决其融资周期长、成本高 、申请资料多 、手续复杂等问题 ，助力实体经济纾困发展。
富邦华一银行保障疫情期间金融服务“不隔离 ”
〖壹〗、富邦华一银行为保障疫情期间金融服务“不隔离 ”，采取了以下措施：迅速采取动态管理机制 ，落实防疫要求：面对突发疫情和防疫高要求 ，富邦华一银行迅速行动，采取动态管理机制 ，严格落实疫情防控工作要求 ，为金融服务保障工作奠定基础 。
疫情下银行开门红怎么搞
疫情下银行开门红业务的推进方式主要有以下三方面：拓充服务渠道 云柜台：银行应大力推广云柜台的使用，实现24小时线上业务办理 。这不仅可以提高业务处理效率，还能为客户提供更加便捷的服务体验。例如 ，浦发银行通过上线“甜橘”APP ，将住房按揭等传统业务线上化，有效减少了客户的线下操作流程。
疫情期间 ，银行推进开门红需要摒弃之前线下的传统模式 ，银行可通过拓充服务渠道、丰富产品类型 、维护客户方式三方面来推进开门红业务的开展 。拓充服务渠道：云柜台：24小时办理线上业务 。云柜台的使用，可以使银行将一些业务转移到线上 ，为客户带来更优质 、更便利的综合服务。
“开门红”泡汤：网点冷清 ，业务开展困难网点营业受限：银行网点实行弹性营业时间和员工轮岗，受疫情影响 ，即便网点开门 ，进网点的人也寥寥无几 。例如某银行网点，每天存款产品销售字幕在屏幕上滚动 ，但店堂里却冷冷清清 。
银行分行如何调动员工积极性?在疫情期间业绩如何破局?
〖壹〗、银行分行调动员工积极性及疫情期间业绩破局策略 调动员工积极性的核心策略目标管理与激励机制 分层目标设定：根据员工岗位特性（如柜员 、客户经理 、大堂经理）制定差异化业绩目标 ，结合分行整体战略分解为可量化的阶段性任务。例如，客户经理可设定“日均新增存款50万元 ”或“期交保险销量提升20% ”等具体指标 。
〖贰〗、快速响应变化：定期检讨（如季度复盘）允许目标动态调整，适应市场波动 。例如 ，推特（Twitter）在疫情期间通过OKR快速转向远程协作工具开发。激发创造力：挑战性目标（如“客户增长50%”）鼓励员工突破常规 ，同时弱化机械流程限制，释放创新空间 。
〖叁〗 、鼓励沟通建立开放沟通渠道 ，让员工敢于表达工作中的困难或建议 。例如 ，设立匿名意见箱或定期举办“吐槽大会 ”，对投诉需深入调查原因而非直接否定。某公司曾因流程繁琐导致员工效率低下 ，领导通过倾听抱怨后优化审批环节 ，最终提升整体业绩 。这种处理方式能让员工感受到被重视，从而增强归属感 。
〖肆〗 、实施弹性工作制灵活调整工作安排：根据疫情形势 ，允许员工居家办公或采用AB制轮岗 ，减少聚集风险。员工可结合家庭需求（如照顾老人、孩子）自主安排工作时间与地点，平衡工作与家务压力。明确工作目标与考核标准：弹性工作制需配套清晰的阶段性目标与成果导向的考核机制 ，避免因工作模式变化导致效率下降 。
〖伍〗 、确保人员安全与团队稳定保障员工安全：制定严格的防疫措施 ，如定期消毒 、提供防护用品、实施分班制等，确保员工健康 。同时，关注员工心理健康 ，提供必要的心理支持。维持团队凝聚力：通过线上会议 、团队建设活动等方式 ，保持团队沟通与协作 。
〖陆〗 、疫情时期落地“全员营销 ”，可借鉴以下八点建议：做好动员：全员营销的启动需避免硬性颁布任务 ，应通过软启动释放员工能量 。例如 ，以内部宣讲会、案例分享等形式激发员工主动性，降低执行成本。
