疫情期间居家办公,工资“打折 ”合法吗?
疫情期间居家办公工资“打折”不合法 。居家办公性质仍为工作 ，用人单位不能因工作地点变化直接扣减工资 ，工资打折属于薪资调整，需用人单位与劳动者协商一致才能调整 。
疫情期间居家办公，老板一般不能单方面给员工降薪 ，但可通过协商调整薪酬 ，且基本工资部分原则上需正常支付。具体分析如下：单方面降薪缺乏法律依据：员工居家办公仅是工作地点灵活调整，若能保证工作完成 ，仍视为提供正常劳动。根据《劳动合同法》及相关规定 ，固定基本工资需正常支付，老板无权单方面降低 。
实际上 ，劳资双方都非常清楚停工停产的时间 ，要求员工在家办公的，如果单位的经营已经因为疫情举步维艰 ，即便是要降薪 ，也不能由用人单位单方面的做决定，实际上应该跟员工协商 ，直接单方面降薪的做法侵犯到了员工的合法权益 。
疫情期间居家办公 ，工资一般应按劳动合同约定足额发放，企业需有证据证明员工旷工才可扣减工资，特殊情况下可协商调整工资发放标准。
疫情期间公司以疫情为由进行工资打折符合当地政府政策的话就是合法的 。企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
疫情管控员工休假怎么算
疫情防控期间 ，工资待遇按正常工作期间工资支付 ，休息休假企业可结合实际安排调休或补休，具体需遵循当地政策与企业协商 。工资待遇确定正常工作情况：对因政府依法采取紧急措施 ，导致劳动者不能返岗 ，但劳动者提供了正常劳动的，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资 。
工资按照职工患病的医疗期有关规定支付。关于医疗期的有关规定和病假工资的计算 ，可借鉴相关文件 。疫情防控中因政府实行管控措施而要求居家隔离的工资发放及年假安排 工资发放：如员工可通过网络等方式正常提供劳动的 ，应按劳动合同规定的工资标准支付工资 。
疫情防控期间，假期和工资的计算与支付需根据职工具体情形确定 ，企业应依法保障职工权益 ，同时职工也需履行相应义务。 具体如下：集中隔离观察期间：因疫情防控要求实施集中隔离观察的职工，企业应视同其提供正常劳动并支付工资 。
员工所在岗位系综合工时制，用人单位可根据政府审批确定的计算周期灵活调剂休息时间（含封控期间） ，并按统计周期内实际出勤小时数核算员工工资和加班费 。根据以上内容 ，疫情管控员工休假，公司应正常发放工资 ，如出现不给发工资情况 ，建议先和该公司协商调解，如果不行可以申请劳动仲裁。
职工代表大会可以微信群投票
〖壹〗 、同时 ，职工代表可以使用手机在微信群中参与投票 ，发表意见，实现远程参与和表决。此外 ，微信群投票还具有透明度高 、易于统计等优点 。所有投票结果都可以实时显示 ，避免了传统纸质投票可能出现的统计错误和人为干扰 。同时，微信群投票还可以保留投票记录 ，便于后续查阅和审计。实例证明 ，微信群投票在职工代表大会中的应用是成功的 。
〖贰〗、教代会代表可以因工作需要建立微信群，但需满足特定条件并遵循规范管理要求 。具体分析如下：建立微信群的合法性与合理性教代会作为教职工行使民主管理权利的机构，其核心职能包括审议学校重大决策、监督校务公开 、征集教职工提案等。在数字化办公背景下 ，通过微信群等即时通讯工具辅助工作具有现实必要性 。
〖叁〗 、若微信群发布的扣款条款未经过正式决策程序（如职工代表大会讨论、工会协商） ，未纳入劳动合同或规章制度，且未与员工充分协商 ，则可能因缺乏合法依据而不具备法律效力 。程序合法性要求未被满足有效的扣绩效条款需明确扣减条件 、标准和程序 ，并遵循合法程序（如征求员工意见 、经决策机构批准、公示告知等）。
事关公积金!@嘉兴职工,6月底前,这些情况可不作逾期处理!
职工因企业缓缴未能及时缴存公积金的，可视同连续正常缴存 。在此期间 ，职工若未能正常归还住房公积金贷款本息额 ，将不作逾期处理，同时也不会计入公积金信用体系 。职工受疫情影响未能正常归还公积金贷款：对于直接受疫情影响的职工 ，若其未能正常归还公积金贷款 ，同样在2022年6月底前不作逾期处理，不计入公积金信用体系。
此外 ，一线医护人员 、疫情防控人员 ，因疫情需要来隔离或者暂时受疫情影响的职工，2020年6月30日前，住房公积金贷款不能正常还款的 ，不作逾期处理 。同时 ，考虑对于支付房租有压力的缴存职工，可合理提高租房提取额度 ，并灵活安排提取时间 。
一是对企业 ，可按规定申请在2020年6月30日前缓缴住房公积金。缓缴期间缴存时间要连续计算，不影响每个职工正常提取和申请住房公积金贷款。二是对职工 ，特别是对一线的医护人员 、疫情防控人员 ，因疫情需要来隔离或者暂时受疫情影响的职工，同样2020年6月30日前 ，住房公积金贷款不能正常还款的 ，不作逾期处理 。
大唐内蒙古分公司职工代表巡视进行时,助力夺取“双胜利 ”
大唐内蒙古分公司通过职工代表巡视统筹推进疫情防控与生产经营，助力夺取“双胜利 ” 。
大唐蒲城发电公司通过职工代表专项巡视有效助力安全生产 ，强化企业安全管理 ，保障职工安全健康权益。巡视目的与背景大唐蒲城发电公司工会组织第二季度职工代表巡视，旨在发挥职工代表在企业安全管理中的监督作用，维护职工安全健康权益 。
